Protezioni dei dipendenti: cosa devi sapere nel 2020

di Khris Berry
1 maggio 2020
A meno che tu non sia in uno stato di privazione dei media – sociali, digitali, stampati o in altro modo – hai probabilmente visto articoli o discussioni che suggeriscono che la maggior parte dei toelettatori non si qualifica come appaltatori indipendenti, secondo il Servizio delle entrate interne.

Prima di smettere di leggere, questo articolo non discute i pro e i contro, ma piuttosto le protezioni offerte ai dipendenti che non sono disponibili per il personale autonomo. Se vuoi familiarizzare con i parametri che discutono degli appaltatori indipendenti e della tua attività di toelettatura, ti preghiamo di farti conoscere l’IRS 20 Factor Test1.

Quando si discute di remi di battaglia, molti ex groomer ex e lunghi menzionano percentuali, commissioni e guadagni come vantaggio di essere un appaltatore indipendente. Molti datori di lavoro hanno faticato a gestire i margini e mantenere la redditività quando pagavano toelettatori come dipendenti perché le commissioni e gli utili di appaltatori indipendenti erano così elevati rispetto ai margini dell’azienda.

Entrambi questi scenari sono stati precedentemente un ostacolo che nessuna delle parti era disposta o in grado di superare, il che significa che ci sono molti toelettatori a livello nazionale (consapevolmente o inconsapevolmente) come appaltatori indipendenti.
Annunci

Viviamo in tempi incerti – dalle recessioni per rallentare la distanza sociale alle chiusure aziendali – nessuno si aspettava che un nuovo virus abbia un impatto sul globo. Anche se i toelettatori sono un gruppo resistente e resiliente, ognuno di noi è stato influenzato in qualche modo dal nuovo mondo che stiamo navigando.

Ecco un conto alla rovescia dei primi dieci motivi per cui ora è il momento appropriato per considerare l’aggiornamento di qualsiasi gestione obsoleta, arcaica o fuorviata della retribuzione del toelettatore:

10. I datori di lavoro pagano i conti di previdenza sociale dei dipendenti e non essendo classificato come dipendente, un toelettatore sta effettivamente perdendo preziosi benefici a cui possono fare affidamento più avanti nella vita. Come dipendente, il tuo datore di lavoro sta effettivamente contribuendo con una parte dei tuoi salari per il tuo successivo vantaggio. Tali contributi sono il 7,65% di ogni dollaro che guadagni viene pagato nei tuoi conti federali di previdenza sociale e Medicare. Se il tuo stato particolare riscuote l’imposta sul reddito statale, il tuo datore di lavoro sta probabilmente contribuendo alla disoccupazione e alla disabilità del proprio stato per tuo conto.

9. Pagando i toelettatori come appaltatori indipendenti, un datore di lavoro mina l’intero settore offrendo servizi a tariffe che non comprendono preziosi benefici come salari di corrispondenza della sicurezza sociale, compensazione dei lavoratori, tempo libero e benefici per la salute. Il campo di gioco non può essere livellato fino a quando i datori di lavoro giocano tutti nello stesso campo legale e sostenibile.

8. I toelettatori che lavorano come appaltatori indipendenti non sono offerti benefici per la compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro che non assumono toelettatori in quanto dipendenti non possono pagare i premi di compensazione dei lavoratori ma sono vulnerabili se non hanno coperture adeguate in caso di lesioni nei loro locali. Secondo gli articoli pubblicati negli ultimi anni, gli animali domestici sono tra i primi 10 settori più pericolosi negli Stati Uniti, non vorresti una copertura assicurativa con quelle statistiche?

7. I toelettatori che lavorano come appaltatori indipendenti si trovano in genere selliti con l’onere delle tasse. L’imposta sul reddito viene valutata su tutti i lavoratori e l’imposta di auto -lavoro viene valutata in aggiunta al contraente indipendente. A seconda dell’esperienza fiscale e dello stato fiscale personale, potresti trovarti a causa di grandi somme o in lotta per navigare nelle sfumature dell’auto -occupazione. Essere un dipendente ti assicura di avere assistenza nella segnalazione e trattenendo alcuni (se non tutti) del tuo onere dell’imposta sul reddito. Sì, sappiamo che hai molte detrazioni, ma le hai effettivamente testate attraverso il processo di audit? A partire dal 2019, i dipendenti non possono più detrarre il 2% della propria AGI (adeguare il reddito lordo) come spese di lavoro non rimborsabili. Ciò semplifica effettivamente il processo di deposito fiscale. Non puoi più dettagliare qualsiasi spesa che hai avuto durante tutto l’anno. Invece, i dipendenti possono prendere la detrazione convenzionale di $ 12.200, mentre i lavoratori autonomi non possono. Ciò dovrebbe più che coprire il costo di strumenti, affilatura, archi e Colonia. E che dire di quelli di voi che non hanno presentato tasse da diversi anni perché non avete pagato i tuoi depositi fiscali in anticipo?

6. Quali sono i benefici per un toelettatore (non intendiamo necessariamente cibo per cani gratuito)? La strada per avere un’assicurazione sanitaria e altri preziosi benefici offerti ai lavoratori americani è attraverso l’occupazione. Con una crisi sanitaria nazionale e mondiale incombente, i dipendenti che godono di una vibrante protezione dell’assicurazione sanitaria possono riposare un po ‘più facilmente sapendo i propri costi sanitari saranno integrati e limitati. I toelettatori e i datori di lavoro devono lavorare insieme per trovare margini e pratiche commerciali che consentono ai datori di lavoro di offrire una copertura sanitaria per i dipendenti.

5. Quando i singoli stati dichiarano uno “stato di emergenza” durante i periodi di crisi, questo rilascia finanziamenti che assiste anche le personenull